DERECHO LABORAL
Abogado Laboral en Bogotá, Representamos sus intereses en materia legal.
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HHC
Herrera Herrera Consultores ofrece una asesoría completa en materia de derecho laboral enfocado a las necesidades específicas de cada caso, inicialmente brindando una asesoría integra y posteriormente si el caso lo requiere una representación legal en un litigio.
El Derecho Laboral Colombiano
Es una rama del derecho que se encarga de regular el trabajo dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores públicos o privados.
HHC
Herrera Herrera Consultores ofrece una asesoría completa en materia de derecho laboral enfocado a las necesidades específicas de cada caso, inicialmente brindando una asesoría integra y posteriormente si el caso lo requiere una representación legal en un litigio.
El Derecho Laboral Colombiano
Es una rama del derecho que se encarga de regular el trabajo dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores públicos o privados.
Asesoría para Trabajadores
- Liquidaciones
- Seguridad Social.
- Pensión.
- Pago de salarios y/u honorarios.
- Renuncias motivadas.
- Despidos
- Maternidad/paternidad.
- Discriminación laboral.
- Acoso Laboral.
- Presentación en Juzgados.
- Accidentes laborales.
- Planes de retiro.
- Negociación de pactos y/o convenios.
Asesoría para Trabajadores
- Liquidaciones
- Seguridad Social.
- Pensión.
- Pago de salarios y/u honorarios.
- Renuncias motivadas.
- Despidos
- Maternidad/paternidad.
- Discriminación laboral.
- Acoso Laboral.
- Presentación en Juzgados.
- Accidentes laborales.
- Planes de retiro.
- Negociación de pactos y/o convenios.
Asesoría para Empresas
- Contratación
- Liquidación de empleados
- Sindicatos
- Representación ante el Ministerio del trabajo.
- Trámites administrativos.
- Contrato outsourcing.
- Servicios temporales de cooperativas.
- Actividades delictivas.
- Contrato de personal extranjero.
- Auditorias
- Contrataciones Colectivas.
- Crisis empresariales
Asesoría para Empresas
- Contratación
- Liquidación de empleados
- Sindicatos
- Representación ante el Ministerio del trabajo.
- Trámites administrativos.
- Contrato outsourcing.
- Servicios temporales de cooperativas.
- Actividades delictivas.
- Contrato de personal extranjero.
- Auditorias
- Contrataciones Colectivas.
- Crisis empresariales
Estamos comprometidos con usted
Nuestra misión es asesorar a nuestros clientes para prevenir posibles riesgos y solucionar sus problemas de una manera integral y eficiente. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Estas interesado en nuestros servicios?
Operamos en un mercado basado en la confianza, por tal motivo, nos empeñamos en ofrecerle el mejor servicio, cualquier duda será resuelta en el menor tiempo posible por uno de nuestros colaboradores, esperamos su llamada.
Le invitamos a que analice nuestros servicios , para poder resolver los inconvenientes que este enfrentado.
Comuníquese a los números de contacto
O envíenos sus preguntas llenando el formulario que se encuentra al final de la pagina o enviado un correo dando click en el siguiente link
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué hacer si mi jefe no paga el sueldo o las prestaciones sociales?
Existen diferentes mecanismos para poder cobrar los salarios y prestaciones debidas, junto con las indemnizaciones a que haya lugar, pues el pago oportuno de los salarios y prestaciones sociales es una obligación legal a cargo de los empleadores para con sus trabajadores. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización?
La norma establece la siguiente formula para saber cómo se calcula la indemnización:
I = SBC x SC x PPC
- I:Indemnizacion.
- SBC: Salario base de Cotización.
- SC: Semanas Cotizadas.
- PPC: Promedio Ponderado de los Porcentajes de Cotización
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es una clausula dentro de un contrato laboral en el que una empresa tiene derecho a prescindir de un trabajador por considerar que este no está en condiciones de desempeñar bien su labor. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Qué es la pensión de sobrevivientes y qué debo hacer para solicitarla?
En el caso desafortunado de que una persona fallezca (por enfermedad o accidente de origen común), los beneficiarios de ley obtendrán la Pensión de Sobrevivientes o sobrevivencia.
Únicamente aplica si esta en alguno de estos dos grupos:
- Afiliado no pensionado: quiere decir que la persona estaba en su etapa productiva y cotizaba a pensión.
- Pensionado: Cuando la persona ya se encontraba recibiendo mensualmente su pensión.
Posteriormente le exigen unos requisitos para aplicar a esta pensión , contáctenos si necesita ayuda con el procedimiento de recolección y radicación de documentos. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Qué hacer para reclamar las prestaciones y salarios no pagados a mi familiar fallecido?
Las empresas, los fondos de pensiones y cesantías y las ARL tienen a su cargo el reconocimiento de las prestaciones sociales adeudadas al trabajador al momento de su fallecimiento, las cuales deberán ser pagadas a sus familiares cercanos (esposo (a), compañero (a) permanente, hijos, padres).
Los beneficiarios o herederos podrán reclamar los salarios y prestaciones que se le deben al difunto. En este caso, deben hacer las reclamaciones correspondientes ante la empresa y/o ante los fondos de cesantías.
De presentarse controversias, el Código Sustantivo del Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral contemplan su solución por parte de un juez laboral. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿ Como cambiarme a otro fondo de pensiones?
El cambio de Fondo de pensiones, es la posibilidad que tienen los afiliados al Sistema General de Pensiones de cambiar de régimen. Es decir, poder pasar del Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) o viceversa.
Quiere decir que se puede trasladar de fondo privado (Porvenir, Protección , Colfondos etc. ) a un fondo RAIS que en este caso es Colpensiones y viceversa.
Para ello se deben cumplir unos requisitos , si desea realizar el cambio de fondo contáctenos y con gusto lo asesoramos para reunir documentos y requisitos. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Qué son las cesantías y qué hacer si no las reconocen o pagan?
Las cesantías son una prestación a cargo del empleador, cuya finalidad es constituir un ahorro a favor del trabajador, del que pueda disponer cuando quede desempleado, por lo tanto, si no le reconocen o pagan las cesantías y sus intereses, existen mecanismos que le permitirán obtener el pago de lo debido y la indemnización por los daños causados.
Si no le han pagado sus cesantías y tiene derecho , principalmente debe tratar de llegar a un acuerdo con el empleador, una vez agotada esta etapa y aun no le consignan sus cesantías acuda a nosotros y resolveremos su inconveniente. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Qué debo hacer para solicitar a la pensión de vejez?
Se debe radicar un trámite, ya sea, ante su fondo privado o Colpensiones, que le permitirá a la persona que considera, cumple con los requisitos para pensionarse, solicitar el reconocimiento y pago de su pensión ante la entidad a la cual cotizó. En caso de que le sea negada, podrá presentar la reclamación ante un juez, quien, de manera definitiva, decidirán si tiene derecho o no a recibir la pensión de vejez. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Cuáles son las prestaciones sociales que debe pagar el empleador al trabajador exigidas por la ley?
- Prima de servicios.
- Auxilio de cesantías
- Intereses sobre cesantías.
- Dotación.
¿Si el contrato termina sin justa causa por parte del empleador, debe algún derecho al trabajador?
El empleador puede terminar el contrato de trabajo sin existir una justa causa, con la única condición de pagar al trabajador desvinculado una indemnización.
Dicha indemnización, se aplica de manera diferente de acuerdo al tipo de contrato de trabajo que se haya suscrito, entiéndase, a término indefinido, fijo o por obra o labor contratada. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Como se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?
El contrato laboral, es aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar el servicio a otra natural o jurídica, bajo la subordinación y dependencia , cumpliendo jornadas de trabajo y ordenes, con una remuneración, esto compone los tres elementos esenciales, prestación del servicio, subordinación y dependencia y salario.
Por otro lado, el contrato de prestación de servicios no tiene el cumplimiento de jornada laboral ni de órdenes, la persona se obliga a realizar o a ejecutar una actividad determinada, de acuerdo con el objeto mismo del contrato, a favor de otra, denominada contratante. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿El periodo de prueba debe constar siempre por escrito?
El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Tiene derecho el trabajador al pago de prestaciones sociales y demás derechos en el periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc.
Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones. Tenemos a un abogado laboral en Bogotá disponible para asesorarlo.
¿Qué hacer si no me reconocen o pagan las prestaciones por sufrir una enfermedad laboral?
¿Qué hacer si no le reconocen las prestaciones por haber sufrido un accidente de trabajo?
Indicadores Laborales 2021
Salario mínimo legal vigente
Salario mínimo mensual
$908.526
Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario
$30.285
Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias
Salario mínimo hora
$3.786
Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Auxilio de Transporte - (Valores tasados con base al salario mínimo)
Auxilio mensual
$106.454
Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Auxilio diario
$3.549
Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Aportes a seguridad social - (Valores tasados con base al salario mínimo)
Salud (EPS)
$113.567 mensual
Empleador: (8.5%)$77.225
Trabajador: (4%)$36.342
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios
Pensión
$145.366 mensual
Empleador: (12%)$109.024
Trabajador: (4%)$36.342
Aporte a una entidad gestora de pensiones
Riesgos profesionales
Riesgo I: $4.742
Riesgo II: $9.485
Riesgo III: $22.131
Riesgo IV: $39.520
Riesgo V: $63.233
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL.
Caja de compensación
$36.341 mensual
Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado
Horas Extra - (Valores tasados con base al salario mínimo)
Hora extra diurno
$4.731
Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno
$6.624
Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo
$7.570
Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo
$9.463
Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno
Conceptos del Ministerio del Trabajo
Otras áreas de practica
Es la rama que se encarga de regular los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador.
Área que regula las relaciones personales y patrimoniales de los miembros que integran la familia.
Normas jurídicas que regulan la organización de la actividad de la administración pública.
Rama del derecho privado que regula a los establecimientos de comercio, a los comerciantes y como tal a todos los actos de comercio.
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Te invitamos a que valores junto con tu equipo lo que puede mejorar tu empresa con nuestros servicios.
Te responderemos en un plazo de 24 horas. Puedes escribir directamente llenando nuestro formulario, por correo electrónico o por teléfono.
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